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山东平板太阳能生产厂家生产质量严格把关

来源: 2019/5/17 16:56:32      点击:

   所谓“遵守的责任”, 是对上至法律下至公司的规则、规定、内规等决备事项的负责。富土银行事件中有破坏"遵守的责任”的犯人之一 是营沼,他不可能免除这个责任。再者对于“结果的责任”可说是应由分行行长负责。山东平板太阳能生产厂家,山东太阳能加盟。因为1亿日元如果被诈骗的话,那家分店的业绩很明白的无法达到所期待的结果,富土银行全体员工所期待的结果,虽然的确由于此次事件受到影响,但是并没有大到足可动播全体的影响(富土银行昭145年期的利益为834亿7千余万日元)。因此,就企业来说,我们可以认为董事长对于事情的结果没有责任。

   当然对于社会是有影响的,所以不得不一再地表示歉意。这样可以了解日本企业的个人负责制了照这样把责任集中成两种,责之所在就清楚了,发生事情时,就可将负责人的数目止于1-2人。以这样的方式来提高责任意识其效果更好。

   建立掌权者的利益制约机制。 五个长期被管理问题困扰的企业家,天不约而同地向管理学家讨教:如何才能使企业管理科学而有序? 管理学家将五个人带到了一个荒岛上,每天给他们送一锅汤面 ,要求他们用非暴力的方式,通过制定制度来解决每天的分配问题。标准是公平,不能产生矛盾。

 第一次:五个企业家商定,由一个人负责分配事宜。但大家很快就发现,这个人总是为自己多分-些,于是又换了一个人,结果仍是解决不了问题。

 第二次:五个人决定轮流主持分配,但很快发现,每个人都在自己主持分配的那一天吃得最多
 第三次:五个人决定选举其中一-位品德高尚的人主持分配。但大家一致认为把分配权寄希望于“雷锋式”的人物风险太大,因为-且这个人因受贿等原因堕落腐败,后果不堪设想
 第四次:五个人决定选举一个监督委 员会监督分配。结果,公平基本上是做到了,可是由于监督委员会常提出多种议案致使分配方案定好了,汤面却凉了。大家认为这种监督成本实在太高。
 第五次:五个人决定让每个人轮流值日分配但值日的人要最后一个领取汤面。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,于是在这个制度下,每个人分到的面都是一样多。